В предыдущей статье мы написали семь предположений о причинах занятости в современной жизни. Познакомимся поближе с каждым предположением отдельно.
Изучение исследований было увлекательным и открыло глаза на многие вещи. Я надеюсь, что смогу показать вам основные моменты, которые коренятся в понятии «занятости», помогу осознать их первопричины, чтобы вам удалось изменить к лучшему собственную жизнь.
1. Занятость как модный статусный символ. Восхваление предприимчивости необходимо, чтобы показать нашу ценность в стремительно развивающемся обществе.
«Проблема крысиных бегов заключается в том, что даже если вы выиграете, вы все равно останетесь крысой.»
Лили Томлин
Поскольку сегодня продуктивность является основным конкурентным преимуществом, занятость становится таким же символом статуса, как и все остальное. В современном мире занятость, и даже стрессовое чувство нехватки времени, стало почетным для состоятельных людей, подобно праздности успешных людей в 19-м веке.
В стихийном стремлении заработать больше денег и достичь жизни мечты мы в конечном итоге вытеснили нашу возможность наслаждаться свободным временем. Каждое социальное общество хочет продолжить свое существование — будь то религиозная или экономическая система — и при корпоративном капитализме мы обязаны поддерживать определенные убеждения. Важно упорно работать, демонстрировать успех, зарабатывать деньги. Кроме того, что отсутствуют любые нормативные положения, поддерживающие семейный отдых и отпуск, людей постоянно призывают усерднее работать и больше тратить. Мы активно внимаем этим посланиям, а предприимчивость становится символом достоинства.
Что же так резко изменилось за одно столетие?
Мы полагаем, что смещение от досуга как признака высокого статуса к занятости как к признаку высокого статуса может быть связано с развитием наукоемкой экономики. В таком типе экономики люди, обладающие теми качествами человеческого капитала, которые ценят работодатели или клиенты (например, компетентность и амбициозность), как ожидается, будут пользоваться высоким спросом и низким предложением на рынке труда.
Таким образом, говоря другим, что мы заняты и работаем все время, мы косвенно предполагаем, что нас ищут, а это, в свою очередь, повышает восприятие нас самих как людей со статусом. Индивидуалистические культуры, которые превозносят достижения над принадлежностью, помогают культивировать менталитет «время — деньги». Когда люди смотрят на свое время с точки зрения денег, они часто скупятся на первое, чтобы максимизировать второе. В мире восприятие того, что вы не находитесь на высоте, настолько драматичны, что крысиные бега ужесточаются.
В современном обществе нас определяют по тому, что мы делаем.
Наша карьера. То, чем мы занимаемся. Это первый вопрос, который задают на вечеринках. И часто первый долгожданный кусочек информации, которым мы делимся с незнакомыми людьми. Подразумевается, что если я не занят определенным делом или не произвожу какой-то продукт, я почему-то стою ниже, чем другие. Не достоин внимания. Или, по крайней мере, достоин его меньше, чем те, кто что-то производит… Так что я заполняю ленту в Фэйсбуке и календарь с личным расписанием на день, чтобы избежать простого «существования».
В современном обществе люди хотят быть не только вовлеченными в процесс, они хотят, чтобы их считали продуктивными, поэтому мы не занимаемся разговорами, головоломками или хобби, а исключительно работой и той деятельностью, которая имеет цель… Такая культурная ориентированность возникает из убеждения, что вашу ценность определяет то, чего-то достигаете.
2. Занятость как гарантия сохранения работы. Внешний признак продуктивности и лояльности компании
«Тот факт, что ты делаешь намного больше, еще не означает, что ты сделал намного больше. Не путайте процесс с результатом.»
Дензел Вашингтон
Может быть, работа сегодня слишком субъективна? Если говорить об умственной работе, я бы с этим согласился. Вместо объективного измерения личное восприятие, к сожалению, становится перевешивающей реальностью.
Поскольку работники умственного труда имеют мало показателей для оценки результатов, время, которое люди проводят за своими рабочими столами, часто рассматривается как признак производительности и лояльности.
Занятость воспринимается как показатель производительности: в отсутствие четких показателей того, что значит быть продуктивным и ценным в своей работе, многие работники умственного труда возвращаются к промышленному показателю производительности: создавать видимость и делать много вещей.
3. Занятость как боязнь упустить что-то. Фокус расходов переходит от покупки вещей («хочу иметь все это») к осуществлению действий («хочу сделать все это»). Желание постоянно заполнять ленты социальных сетей новыми публикациями.
«Жизнь — это то, что происходит с нами, пока мы заняты составлением других планов.»
Аллен Сондерс
Это предположение, вероятно, является одним из самых заметных и обсуждаемых — осуществление действий против покупки вещей и попытка успеть сделать все (например, лайфхаки).
Кейнс предсказывал, что эпоха изобилия заставит всех нас расслабиться, потому что нам будет легче получать все необходимое, например еду, одежду и развлечения. Но, возможно, знание того, что есть десять замечательных телешоу, которые вы должны посмотреть, девять важных книг, которые вы должны прочитать, восемь буржуазных навыков, которыми ваш ребенок еще не овладел и т. д. порождают своего рода изменяющийся парадокс выбора, постоянный страх упустить что-то важное. Точно зная, что мы упускаем что-то, мы чувствуем себя виноватыми и начинаем беспокоиться о том, что нам не хватает свободного времени.
4. Занятость как побочный продукт цифровой эры. Наша культура быть на связи 24/7 стирает грань между жизнью и работой, продвигает идею многозадачности и никогда не «выключается».
«Когда все кажется срочным и важным, все кажется и одинаковым. Мы становимся активными и занятыми, но это не приближает нас к успеху. Активность зачастую не связана с продуктивностью, а занятость редко соотносится с бизнесом.»
Гэри Келлер
Технологии должны компенсировать наше время, а не тратить его впустую. Люди начинают искать решения в цифровом «расхламлении» и цифровом минимализме.
Новые технологии, такие как электронная почта и смартфоны, усиливают наше нетерпение и беспокойство. Этикет электронной почты часто требует ответа в течение 24 часов, с общим пониманием того, что чем раньше мы ответим, тем лучше. Чтобы соответствовать этому постоянному и неугасающему требованию, нам часто приходится переключаться с задачи на задачу, развивать в себе многозадачность, и работа никогда не кажется полностью выполненной.
Многозадачность — это и есть то, что заставляет нас чувствовать себя стесненными во времени.
Представления о том, что работа начинается и заканчивается в офисе, подсознательно становятся неверными. Мы смеемся над заставками с забавными животными на наших рабочих компьютерах, и продолжаем отвечать на электронные письма, сидя на диванах перед телевизором. С одной стороны, гибкость — это хорошо. С другой стороны, смешение работы и досуга создает постоянное ожидание, из-за которого «белым воротничкам» становится трудно и практически невозможно избежать постоянно нависающей тени трудовых обязанностей.
Если работа — это ваша жизнь, то как же можно от нее отключиться? Если вам сложно отложить работу, даже когда вы за пределами офиса, возможно, пришло время задуматься, почему так происходит.
Может быть, у вас есть скрытая потребность в приобретении побочных продуктов вашей занятости: власти и контроля, денег и социального статуса?
Продолжение в следующей статье.
Источник: https://www.sloww.co/busyness-101/
